Treinamentos online com linguagem simples, metodologia humanizada e implantação rápida — para empresas de qualquer porte que precisam atender às exigências da NR-01 sem complicar a operação.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 (vigência original maio/2025) foi prorrogada pela Portaria nº 765/2025 para 26 de maio de 2026. O período intermediário foi designado como fase educativa — sem multas. A partir de 26/05/2026, a fiscalização passa a ter caráter plenamente punitivo. O ministro do Trabalho Luiz Marinho confirmou publicamente: não haverá novo adiamento.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 reescreveu o capítulo 1.5 — e criou obrigações que vão além do mapeamento de riscos
Burnout, assédio, sobrecarga e metas inalcançáveis devem ser inventariados — com a mesma seriedade que riscos físicos, químicos e biológicos.
O item 1.4.1.1.c exige que toda empresa com CIPA capacite os colaboradores em todos os níveis, no mínimo a cada 12 meses, sobre assédio, violência, igualdade e diversidade.
A norma exige planos com prazos, responsáveis e critérios de monitoramento para cada risco mapeado — e histórico por até 20 anos.
Sem exceção por porte ou setor. Qualquer empregador com funcionários CLT e obrigatoriedade de CIPA está sujeito às novas exigências.
A NR-01 exige que os colaboradores sejam capacitados sobre esses temas — em formatos acessíveis e com máxima efetividade
Reconhecido pela OMS como doença ocupacional. Já é a 2ª maior causa de afastamento no Brasil.
Exige canal de denúncias estruturado, treinamento de lideranças e documentação de ocorrências.
Metas inalcançáveis e jornadas excessivas devem ser identificadas e gerenciadas como risco.
Cultura que naturaliza cobranças abusivas, intimidações ou comunicação agressiva precisa de intervenção.
Times que não se sentem seguros para falar produzem menos e adoecem mais. A norma reconhece isso.
A capacitação sobre diversidade e equidade no trabalho é exigência explícita do item 1.4.1.1.c da NR-01.
Treinamentos prontos para capacitar seus colaboradores nos temas exigidos pela NR-01 — com certificação, rastreabilidade e implantação rápida
Riscos psicossociais — o que são e como identificar
Saúde mental no ambiente corporativo
Assédio moral e assédio sexual
Segurança psicológica
Gestão de fatores psicossociais
Cultura organizacional e prevenção
Certificados válidos com nome, carga horária e assinatura — documentação aceita em auditoria
Relatórios de participação e conclusão por colaborador
Plataforma 100% online — sem treinamentos presenciais ou datas fixas
Colaboradores treinam no próprio ritmo, sem interferir na operação
Integração com LMS próprio (projetos enterprise)
Identidade visual da sua empresa (projetos customizados)
Treinamentos que transformam obrigação em cultura — com a linguagem que as pessoas realmente entendem
Linguagem simples e acolhedora. Longe do juridiquês. Colaboradores realmente absorvem — não só clicam para terminar.
Sem deslocamento, sem sala, sem data fixa. Cada colaborador no seu ritmo, em qualquer dispositivo.
De 50 a 10.000+ colaboradores. A estrutura não muda, a escala sim. Sem aumentar a carga do seu time de RH.
Certificados válidos com nome, carga horária, data e assinatura. A evidência que o MTE exige — disponível para cada colaborador.
Design instrucional especializado em temas sensíveis. Conteúdo que engaja, não só informa — porque o colaborador precisa aprender de verdade.
Conecta ao seu LMS, respeita sua identidade visual e fala a língua da sua empresa — para projetos enterprise.
Temos soluções para o tamanho e a realidade da sua empresa
Treinamentos prontos para distribuir agora. Sem LMS próprio, sem estrutura interna. Implantação rápida, certificação automática.
Conteúdo desenvolvido exclusivamente para o contexto da sua empresa, integrado ao seu LMS e com a sua identidade visual.
A NR-01 exige treinamento em todos os níveis hierárquicos — e a responsabilidade está distribuída
Responsáveis por garantir que os colaboradores sejam capacitados — e por ter a documentação para comprovar isso em auditoria.
A ausência de treinamento documentado é passivo trabalhista. Certificados com rastreabilidade são a evidência que o MTE exige.
A NR-01 exige que a capacitação sobre riscos psicossociais esteja integrada ao GRO. Nós entregamos o conteúdo — você garante o processo.
A norma exige capacitação em todos os níveis sobre assédio, violência e diversidade. Sem exceção — da liderança ao operacional.
Treinamentos prontos para distribuir, com certificação e rastreabilidade inclusos. Sua equipe aprende, sua empresa fica documentada.