Burnout, assédio e sobrecarga viraram obrigação legal. A maior atualização do direito trabalhista brasileiro exige que riscos psicossociais entrem no PGR — com a mesma seriedade que ruído, poeira e calor.
Quero me adequar agoraA Portaria MTE nº 765/2025 fixou 25 de maio de 2026 como data de fiscalização punitiva. O MPT já investiga riscos psicossociais sem aguardar essa data.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 reescreveu o capítulo 1.5 e criou obrigações que vão muito além do PGR tradicional
Burnout, assédio, sobrecarga e metas inalcançáveis devem constar no inventário de riscos — ao lado de riscos físicos, químicos e biológicos.
A norma exige planos documentados com prazos, responsáveis identificados e critérios de monitoramento para cada risco mapeado.
O trabalhador pode interromper atividades ao identificar risco grave e iminente. A empresa precisa ter procedimentos claros registrados.
Sem exceção por porte ou número de colaboradores. Startups, PMEs e grandes corporações — qualquer empregador CLT está sujeito.
Ignorar qualquer um deles torna o PGR incompleto — mesmo que o restante esteja correto
Reconhecido pela OMS como doença ocupacional. Se há afastamentos por CID Z73.0, o risco já está presente.
Comportamentos abusivos que criam ambiente degradante. Exige canal de denúncias com anonimato garantido.
Metas inalcançáveis, jornadas excessivas e pressão desproporcional por resultados.
Cultura organizacional negativa, cobranças injustas e intimidação contínua por colegas ou liderança.
Interferência da vida profissional na pessoal. Impacta saúde mental, produtividade e rotatividade.
Clima de intimidação que inibe a livre expressão e o direito de recusa do trabalhador.
Treinamento regulatório com IA, design instrucional e integração à cultura da sua empresa
Analisamos seus processos, hierarquias e riscos específicos para criar conteúdo que ressoa com quem vai receber.
Certificados válidos com nome, assinatura, carga horária e qualificação do instrutor. Documentação que o MTE aceita.
Conteúdo interativo, linguagem acessível e quiz de fixação para garantir absorção real — não só uma formalidade cumprida.
Alinhamos identidade visual, linguagem e narrativa corporativa. Integra ao seu LMS ou plataforma própria sem fricção.
Quatro etapas da obrigação legal à capacitação estratégica
Mapeamos seus riscos psicossociais, processos e estrutura hierárquica
Desenhamos o treinamento com IA alinhado à NR-01
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Distribuição via LMS com rastreabilidade completa
A NR-01 exige capacitação em todos os níveis hierárquicos — sem exceção
Responsáveis pelo mapeamento e gestão dos riscos psicossociais
Gestão do passivo trabalhista e evidências para auditoria
Elaboração e atualização do PGR com os novos requisitos
Capacitação obrigatória sobre assédio, violência e diversidade
Empresas que começam agora chegam a maio de 2026 com PGR completo, equipe treinada e documentação blindada contra autuações.